Stressfreie Personaleinstellung: Wir verstehen Menschen und Gesetze

Wir sind eine internationale Personalvermittlungsagentur, die europaweit tätig ist. Wir rekrutieren Kandidaten aus Asien, der GUS, dem Nahen Osten und anderen Regionen und arbeiten streng im Rahmen der EU- und nationalen Gesetzgebung.

Wir bewerten Kandidaten sorgfältig durch Interviews, Tests und Motivationsanalysen – dies minimiert Ihren Aufwand im Auswahlprozess und gewährleistet eine präzise Abstimmung auf Ihre Anforderungen.

Branchen, mit denen wir zusammenarbeiten:

zwischen Unternehmen und dem globalen Arbeitsmarkt

Produktion

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Reinigung und Gebäudemanagement

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Logistik und Lagerhaltung

05

Bauwesen

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Hotel- und Gaststättengewerbe

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Medizinisches Hilfspersonal

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Wir decken Ihren Personalbedarf aus einer Hand

Wir suchen und screenen Arbeitskräfte und Fachkräfte nach Ihren Vorgaben und wählen nur diejenigen aus, die den Anforderungen Ihrer Branche und Ihres Unternehmens entsprechen.

Personalsuche und -auswahl

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Bedarf besprechen

Wir übernehmen alles: Verträge, Einladungen, Visa (einschließlich Vander Elst) und Aufenthaltsgenehmigungen.

Dokumentation und Aufenthaltsgenehmigungen

04

Sprach- und Fachkenntnisprüfungen, IQ-Tests, psychologische Bewertung (auf Anfrage).

Kandidatentests

02

Grundfertigkeiten, Sicherheitsschulungen, Einarbeitungsprogramme.

Schulung und Vorbereitung

03

Legalisierung von Mitarbeitern. Wir beraten in Beschäftigungsfragen und unterstützen bei der Einstellung, Umstellung oder Legalisierung ausländischer Arbeitnehmer. Wir kennen jede gesetzliche Nuance.

Rechtliche Begleitung

05

Wir bleiben der gesetzliche Arbeitgeber. Sie erhalten Arbeitskräfte und reduzieren gleichzeitig die Kosten für Ihre Personalabteilung.

Personalleasing

06

Personal anfordern

Warum Arbeitgeber ScoutaGroup wählen

Volle Rechtmäßigkeit und Transparenz aller Prozesse
Unsere Anwälte sind versiert im EU-Migrationsrecht
Nur geprüfte Kandidaten
Schnelle Besetzung von Stellen
Anpassung der Mitarbeiter an Ihre Unternehmenskultur
Zeit- und Ressourceneinsparung für Ihre Personalabteilung
Wir zahlen alle Steuern und Abgaben gesetzeskonform

Antworten auf Ihre Fragen

Drittstaatsangehörige dürfen in Deutschland grundsätzlich nur arbeiten, wenn sie als Fachkräfte nach dem Aufenthaltsgesetz gelten. Eine wichtige Ausnahme ist das Vander-Elst-Visum, benannt nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs.

Es ermöglicht Unternehmen mit Sitz in EU/EWR-Ländern (einschließlich Island, Liechtenstein, Norwegen), Mitarbeiter aus Drittstaaten vorübergehend für Dienstleistungen nach Deutschland zu entsenden.

Voraussetzung: Der Mitarbeiter muss im Land des Arbeitgebers einen legalen Status und Arbeitserlaubnis haben. Ein zusätzliches deutsches Arbeitsvisum ist nicht nötig.

Für wen geeignet?
Das Visum gilt für Fach- und Hilfskräfte, besonders in:

Baugewerbe
Logistik
Gastgewerbe
Gebäudereinigung
Lagerhaltung und Produktion

Praxisbeispiel:
Ein lettisches Unternehmen stellt usbekische Staatsbürger mit lettischer Aufenthalts-/Arbeitserlaubnis ein.

Bei einem Dienstleistungsauftrag in Deutschland kann es diese Mitarbeiter temporär entsenden.

Vorteile:

Vollständig legale Beschäftigung
Auch für Hilfskräfte nutzbar
Flexible Einsatzdauer
Minimale Bürokratie für deutsche Unternehmen

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Adresse

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Telefonnummer

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